企业微信管理系统能够监管员工企业微信聊天记录，但是涉及到隐私问题，企业监管员工微信聊天记录的合法性和合理性值得探讨。
企业微信是企业为员工提供的一套社交和沟通工具，员工在使用企业微信时需要遵守企业的使用规定，包括不能使用企业微信进行不当行为，如泄露公司机密、窃取客户信息等。
因此，企业可以使用企业微信管理系统来监控员工的聊天记录，但是需要遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私和隐私权。
企业监管员工微信聊天记录的合法性存在争议。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业不能对员工进行监控和监视，包括不能对员工的聊天记录进行监控。
因此，企业使用企业微信管理系统监控员工的聊天记录是合法的。
但是，企业监管员工微信聊天记录也会存在隐私问题。
员工的聊天记录属于个人的隐私信息，企业进行监控和监视可能会侵犯员工的隐私权。
同时，企业监控员工的聊天记录可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率。
企业使用工作手机来监管员工的微信聊天也涉及到隐私问题。
工作手机是企业为员工提供的定制手机，用于远程监控和监管员工的聊天记录。
但是，员工在使用工作手机时也需要遵守企业的使用规定，包括不能泄露公司机密、窃取客户信息等。
因此，企业使用工作手机进行监控和监视员工的聊天记录也是合法的，但是需要遵守相关法律法规。
企业使用企业微信管理系统和工作手机进行监控和监视员工的聊天记录，需要遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私和隐私权。
同时，企业需要建立合理的使用规定，保护员工的个人隐私信息和工作效率，避免员工的不满和抵触情绪。
