合法管理员工的工作手机，需要考虑到员工的隐私和商业风险，同时要遵守相关法律法规。
企业可以通过制定相关的规章制度和员工手册，明确员工的工作手机使用规定，以及对于员工隐私的保护。
同时，企业可以制定一些相关的安全规定，比如禁止使用员工的工作手机进行私人通讯、使用不当的软件等，以减少商业风险。
企业可以通过技术手段来管理员工的工作手机。
比如，可以使用手机应用来监控员工的工作手机，以及记录员工的通讯内容。
但是，这种方式需要企业投入大量的人力和物力，同时员工也需要一定的技术支持，因此企业需要权衡利弊，选择最适合自己企业的方式来管理员工的工作手机。
企业合法管理员工的工作手机需要考虑到员工的隐私和商业风险，同时要遵守相关法律法规。
企业可以通过制定相关的规章制度和员工手册，以及使用技术手段来管理员工的工作手机。
企业需要权衡利弊，选择最适合自己企业的方式来管理员工的工作手机。
