企业工作手机的使用制度规范和微信推广的管理策略是当前企业管理者需要关注的两个重要问题。
企业工作手机的使用制度规范 最近，一家企业给企业员工配置了工作手机，但是在使用过程中却引发了不协调的声音。
一部分员工有抵抗心理，认为企业管理者没有说明工作电话的用途和作用，让员工觉得被监视或被控制。
因此，企业管理者需要制定有效的工作手机使用协议，规范员工的工作行为。
该协议应包括以下方面： 1. 使用规定：企业应明确说明工作手机的用途和作用，以及员工在使用工作手机时需要遵守的规定。
例如，员工不能使用工作手机进行私人通信，不能浏览与工作无关的内容，不能使用工作手机进行娱乐或社交活动等。
2. 安全保护：企业应确保工作手机的安全保护措施足够强大，以防止员工使用工作手机进行非法活动。
例如，员工需要遵守隐私保护规定，确保工作手机不会泄露客户信息或公司机密。
3. 沟通管理：企业管理者需要确保员工在使用工作手机时可以进行有效的沟通管理。
例如，企业可以制定沟通管理政策，以规范员工之间的通信，避免不必要的误解或冲突。
微信推广的有效管理策略 随着微信的普及和使用量的增加，企业管理者需要制定有效的微信推广管理策略。
微信是一个功能强大的社交媒体平台，可以带来大量的客户和潜在客户。
因此，企业管理者需要制定有效的微信推广策略，以吸引潜在客户并提高企业的业绩。
企业管理者可以制定以下微信推广策略： 1. 推广计划：企业可以制定详细的推广计划，包括使用微信的时间、目标客户、推广内容等。
2. 推广内容：企业可以制定适合微信推广的内容，例如，企业可以在微信上发布招聘信息、产品宣传、客户案例等。
3. 推广策略：企业可以与微信合作，在微信推广中引入合作伙伴，以获得更广泛的受众。
4. 推广效
