经济不景气，员工辞职跳槽很正常。但是，一些与公司同病相怜多年的员工，拿走原公司的客户资源，并不少见。这给失去有力干部的公司造成了更大的损失，微信的混乱管理也使监督工作复杂起来。
如今，许多企业开始将注意力转移到在线教学上。在方便工作的前提下，也带来了员工离职后独自工作，带走大量客户资源的风险。某教育机构优秀员工王先生退休后，与客户家长个人取得联系，独自开设补习班，将自己部下的数十名客户转移到自己的新公司。以前的机构有苦说不出来，客户和家长认定了这位老师，他们该怎么办?即使寻求法律途径也无法对王老师的行为进行上诉，让该教育机构硬生生吃了个哑巴亏。
你知道你的员工在做什么吗?
这样的事情多次发生，随着新竞争对手的发展，对自己企业的发展越来越不利。根本问题在哪里?负责人李先生说:员工单独工作的根本原因是员工和客户之间有太多的个人交流。作为公司的职员，他不仅是客户老师，也是公司老师。对此，我们应该更加注意如何控制员工和客户之间的沟通，监督员工在工作和个人之间的规模。
要从交流入手，就要提到最直接和客户交流的方式——微信。
我们联系了红鹰工作手机，之后才知道员工管理现在已经成为更系统的工作。
保护公司所有资源
在分配和使用工作手机后，李先生发现他可以实时监控老师的聊天记录，不仅包括师生之间的课业交流，还包括他们在微信上的收支记录、红包收发记录等功能操作，以防止师生之间的额外交易关系。另外，手机内还可以屏蔽客户的微信号、微信昵称，使员工不能单独将客户添加到个人微信号中，并通过在后台设置手机号加密显示，以保护客户的电话信息，还可以全面防止员工带走客户资源。
作为一款便于管理的专业手机，红鹰工作手机管理系统，已在各行各业发光发热。管理员工可以成为更快更有效的事情，管理真正的辅助工作是员工管理的实际价值。推荐阅读：工作手机系统保护企业客户资本
