上月，新浪微博上有了这条挺火的新闻报道：某职工从任职3年多的车险公司辞职时，领导干部规定先删掉别的朋友的手机企业微信，能够签名。该职工以便尽早离职，便删除了朋友手机企业微信，但过后觉得企业侵害了自身的个人隐私。
对于，该企业答复：规定职工删掉手机企业微信中的朋友，是出自于对企业資源维护的必须，而且并不是强制性，只是征求了孙先生的愿意。
企业规定先删朋友手机企业微信
2019年7月26日，工作了3年多后，该职工向自身所属的企业明确提出了离职，必须负责人在辞职文档上签名。
该职工宣称，他会想不到的是，负责人明确提出了1个“蛮不讲理”的规定，他会从企业微信中删掉全部朋友，不然不签名。由于想尽早辞职，便依照规定删掉。
过后，该职工越想越难受，企业怎能规定自身删掉个人手机里的企业微信朋友？他觉得企业侵害了自身的个人隐私。因此，他数次寻找负责人基础理论，乃至向四川省银保监局举报，但也没有获得令人满意的处理。
“务必要致歉！”
该职工明确提出：要企业向自身致歉。
企业回应：为维护精英团队
有新闻记者联络了该企业绊摔抱娃女子负责人，另一方表达：的确在该职工明确提出离职时他会删掉朋友的手机企业微信，但并不是是强制性规定，只是征询了该职工的愿意，他也立即表达“立刻删。”
该负责人表述说，往往让职工删掉别的朋友的手机企业微信，是以便对精英团队和企业資源的维护。“我也不知道你清不清晰，人们制造行业相互之间挖墙角的事有好猛烈？”负责人说，该职工新员工入职3年多，是她靠前手将其带到行，教他怎样出单、维护保养顾客，算作孙先生的“老师傅”，而在保险业，要塑造1个成熟期的职工是必须花销挺大付出代价的。
负责人称，在该职工申请办理辞职前，早已有在企业微信朋友圈公布别的企业的商品，这对在职人员朋友的心理状态是有危害的。并且企业微信客户都是见到，对企业的销售业绩有很大的危害，为了防止该职工到同业竞争别的企业或者自己做生意后，找本企业的职工相互配合他走跑单、私单，给企业导致重大损失，企业才会恳求他将朋友删掉。
红鹰叫法：
维护企业資源也得留意方法
企业出自于维护保养职工的团结一致平稳，和维护客户资料的目地，愿意对职工的营销工具做适度的风险控制，是有效且非常必须的，可是手机企业微信涉及本人的通信权，所有人的通信权是受中国法律维护的，归属于中国公民的通信自由权，别人不可以随意干涉。因此在本次恶性事件中，企业规定职工删掉个人企业微信朋友这件事情自身 是沒有大道理的，都没有法律规定，职工有支配权挑选回绝。
可是，假如该企业在职工就任前一致配工作手机企业微信，确立告之该手机企业微信只可用以工作个人行为且遭受企业风险控制，再配搭红鹰工作移动商城系统，保证职工手机企业微信的一致管理方法。当员工辞职时，可立即将工作手机取回后工作交接给新职工，相互连接企业企业微信客户資源。也就不容易出現那样的举报了。
