实际上很多老板是想要分钱，甚至愿意拿出利润的20%-50%出来作为奖励员工，但是面临的一个问题是，老板觉得这个人可以，那么斤奖金就多分一点，老板觉得公平，但是员工并不是这样觉得，所以员工追求的公平，而不是奖金是不是很多。
为了解决这一个问题，老板想到要不就年底双薪吧，或者是奖金平分，人人都有份，实际上这些真的有激励作用吗?没有，这些分配模式根本就没有什么激励作用，老板较初发奖金的目的是奖励给对公司有贡献的人，激励他们更努力的工作，但是这样分配模式达不到老板想要效果，想要摆脱这样分配模式，苦于找不到解决办法，现在推荐适合企业家的管理软件工具——成功之道积分制管理。
积分制管理如何运用到企业中?
一是量化员工工作，用积分来衡量员工完成率，比如说店长的考核指标，一个是营业额一个是人员的管理，这个两个比重是较大的，假设店长的绩效分是2000分，那么意味着店长想要拿到2000分，至少完成量化工作90%，如果员工拿到2000分，说明员工工作属于正常状态，超出也可以看出员工在哪一块做得比较好，低于2000，也可以看出员工在哪一块做得不好，这些积分都可以反馈出来。
除了工作上的量化，当然还有行为的量化，行为是培养员工良好的行为习惯，也就是我们常说的企业文化，你希望你的员工具有创新性，那么你就要对员工的创新性给予奖分，比如说员工提意见+10分，采纳+30，员工提出提高工作效率的方法+50分，创新意见+100等，这些可以通过软件直接操作。
积分制管理一定要和公司奖金、福利、年终奖、旅游等福利待遇挂钩，只要把积分与员工在意的东西挂钩，自然就能激发员工的动力。
关于成功之道积分制管理的简介：
成功之道积分制管理是量化员工工作，通过奖扣分来提升员工执行力，帮助企业降低人力成本、管理成本，提升工作效率的一款积分制管理软件。
【更关注员工的绩效考核】
绩效考核如何设置，员工薪酬如何变动，员工管理难怎么办，这些都需要一个好的管理模式，传统的管理模式早已经不适用，时代变了人变了，企业的管理模式也要改变，用积分制绩效考核激发员工工作动力。
【让积分制落地更简单、高效】
成功之道积分制管理是一款真正的解放老板的管理软件，目前积分制软件已经服务了30000+企业和组织，员工执行力提上来，降低企业管理成本，实现企业业绩倍增。
成功之道积分制管理软件有哪些功能?
【自定义操作，一键导入更方便】自定义设置公司组织结构、一键式表格导入员工信息，支持自定义设置部门角色、权限以及任务分。
【“落差式激励”让员工工作更高效】快速设置积分规则，员工可申请积分、根据积分事件进行奖扣分，通过积分排名激励员工主动完成工作任务。
【智能化办公应用】固定积分与考勤天数挂钩，系统自动实现固定积分核算，考勤工作一目了然。
【目标任务管理】管理者发布任务可指定人员，也可以发布临时任务，员工打开任务大厅，可看到任务要求、截止时间、积分分值，员工可自行领取，在完成工作后进行加分。
【系统人性化管理操作】员工完成任务，申请积分，简化管理者审核积分操作，支持多人审核、批量审核等操作。
【积分大数据分析】自定义查看公司、部门的积分数据情况，个人数据阶段性分析，详细了解员工工作状态的变化。
【使用更方便，无需改变员工的沟通方式】成功之道积分制管理软件已经接入钉钉、企业企业微信，企业无需改变现有的沟通方式，同时成功之道已上线PC、移动端(APP、企业微信端、钉钉、企业企业微信)为企业提供多平台管理的选择。
【系统技术支持】系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，行业标准加密算法，多机热备，实时备份，为用户信息数据安全保驾护航。推荐阅读：大数据营销能够节省了大量的时间和精力以及资金
