教师工资真的低吗?在很多人眼里，教师是个清贫的行业，但是，随着互联网的发展和社会的进步，给予教师的发展平台和机会越来越多，在这个企业微信红利时代，他们需要的是打破旧有思维的束缚，勇敢的把握发展的机遇，提升自身教学口碑，将知识转化为财富才是王道。
对于教育培训机构(老师)来说，不仅是每年的儿童节、教师节，其实任何一个节假日，只要把握住了，在品牌形象提升上，就是一个很好的契机。
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一个好的节日营销，既要能将热点与产品巧妙结合，又要符合用户与粉丝口味。比如借势节假日策划一场师生、家长孩子互动有奖活动，老师可以邀约家长共同见证，或者邀请家长们一起讨论学生时代发生过的难忘事情等等，引发共鸣。
怎么邀约?借助红鹰预约邀请功能，提醒家长，达到一定的口碑传播效果。操作如下：
红鹰企业微信管理系统聊天界面点击“预约邀请”
输入要邀请的话术(自定义)即可
除了策划一场课程优化活动，还能提醒老师继续跟进意向客户，提升成交率;跟进已成交客户，提升续费率等。
不管采用哪种方式，目的都是让客户接收到你要传达的品牌信息，否则就毫无意义。
既然前面说到工资的问题，我们就先来看看教师的工资结构，一般来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。
如果策划一场招生活动，课程顾问老师的绩效考核指标怎么来定义呢?借助红鹰渠道二维码功能，给老师A/B各自生成一个专属渠道二维码，把专属二维码印刷到传单上或者所属老师分配的地推人员身上，然后让地推人员拿着印有自己二维码的宣传资料去派发。
粉丝扫码进入公众号后，该软件都能统计粉丝是扫了哪位地推人员的二维码进来的，除了以吸粉数量作为地推人员的考核标准，也可以作为指定课程顾问老师的考核标准。
这样，每个人的绩效就清晰可见，以此激活其工作积极性，提高工作效率。
越来越多的教学管理者已充分认识到绩效管理的重要性，而红鹰企业微信管理系统码将在教学管理中发挥更加突出的作用。
